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企业文化对财务管理的影响,企业文化对企业财务管理的影响有多大?

2019-08-05 11:54:44 点击:206 来源:会计实战基地
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文化及其差异可以用霍夫斯蒂德(Hofetede)定义的5个维度进行界定、描述与比较。即:

①权力距离,指组织成员对组织中权力不平等分配所期望和能够接受的程度。

②个人主义倾向,在个人主义倾向较强的文化中,人们之间的联系较为松散,更注重自己的现实利益;在集体主义倾向较强的文化中,人们注重维护与所在群体的良好关系。

③阳刚倾向,指文化中两性的性别角色明显不同。

④非确定性规避,指不同文化中人们对不确定性和模糊性的容忍程度。

⑤长期利益倾向,指不同文化中人们对长期利益和短期利益的不同权衡。

即便是在中国国内,虽然大的文化背景相同,但各地的文化差异还是很大的。

如,内地、香港、台湾的企业文化就有明显不同,这已经有实证结论。

总体上讲,中国文化维度呈现出高权力距离、低个人主义、中阳刚倾向、较高非确定性规避、较长期利益倾向。这些基本的文化倾向对企业财务管理会产生什么样的影响呢?

在高权力距离的企业,普通职工一般不会主动参与企业财务管理,对企业重大财务决策参与程度低。

对于低个人主义的企业,普通员工认为做好自己的本职工作是应尽的道德责任,这有利于良好的财务制度的形成。

对于中阳刚倾向的企业,男女相对比较平等,比较有利于合作,也能够调动女性员工参与企业财务管理的积极性,有利于女性进入高层管理团队。

在较高非确定性规避企业,对于风险较高的投资项目趋于比较保守,有利于稳健经营,但也会失去好的机会。

对于有较长期利益倾向的企业,有利于企业避免经营行为短期化倾向,对企业长远发展而言是有利的。

高权力距离企业容易导致财务管理的"人治"现象。

这在中国许多企业非常突出。低个人主义企业有利于企业加强集体财务决策。当然这五个倾向不是每个企业都一样的。高权力距离的企业有的个人主义倾向明显,有的倒比较有集体主义。这里面的排列组合很复杂。低个人主义有利于集体进行财务决策和团队财务管理创新,但容易忽视个人,造成个人对企业的依赖思想。高权力距离导致财务管理成为上层少数人的事,基层员工参与财务管理的精神不足。低个人主义也会导致财务管理保守,思维求同。中阳刚倾向导致财务管理注重改良,缺乏重大创新思想。较高非确定性规避可使企业从财务制度上防止重大冒险活动,提倡渐进式财务管理模式。

当然,分析文化对财务管理的影响,也可以从其他视角进行,如价值观体系、制度规范体系、行为模式、社会心理、社会习俗、宗教情感等。

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